Publikacja została podzielona na 3 działy: KADRY, PŁACE I ZUS. W dziale KADRY Czytelnik znajdzie: 5 rozdziałów poświęconych najważniejszym zagadnieniom w prawie pracy. Dowie się m.in.: Jak prawidłowo rozliczać czas pracy? Jak ustalić wymiar urlopu dla pracowników oraz jak go udzielić? Czy są sytuacje, kiedy pracodawca może zmusić pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego? W jakim wymiarze udzielić ojcu dziecka urlopu ojcowskiego oraz na podstawie jakich dokumentów? Kiedy umowa na czas określony staje się umową na czas nieokreślony? Ile świadectw pracy wystawić pracownikowi zatrudnionemu u pracodawcy na podstawie 3 zwartych umów? Jak prawidłowo wypłacać świadczenia urlopowe? Ile wynosi odpis na ZFŚS w 2015 r.? Przeczyta także o tym, że rozliczenie kosztów podróży zagranicznej może być dokonane w walucie otrzymanej zaliczki, w walucie wymienialnej albo w walucie polskiej. Jak prawidłowo wypełnić dokumenty ubezpieczeniowe? Kiedy występuje zbieg do ubezpieczeń i kto podlega podwójnej składce zdrowotnej?

Kodeksy broszurowe to propozycja dla osób, które cenią sobie pragmatykę wydania i jakość za przystępną cenę. Kodeksy zawierają teksty jednolite ustaw tytułowych wraz z przepisami wprowadzającymi oraz skorowidz przedmiotowy ułatwiający odszukanie poszczególnych instytucji. Zmiany, oczekujące na wejście w życie umieszczono w ramkach. Kodeksy zostały opracowane przez były zespół redakcyjny Wydawnictwa Park. Stan prawny 1 lutego 2012r.

Najnowsza aktualizacja kodeksu pracy. Publikacja zawiera tekst jednolity ustawy wraz ze zmianami oraz przepisy wprowadzające. Zaletą książki jest jej praktyczny, poręczny format, przejrzysty układ graficzny i niska cena. Łatwą orientację w materiale umożliwia obszerny skorowidz. Zmiany oczekujące na wejście w życie umieszczono w ramkach. Stan prawny: 23 sierpnia 2016 r.

Unikalna prezentacja zagadnień z perspektywy zarówno pracownika, jak i pracodawcy! Komentarz stanowi praktyczne i przejrzyste opracowanie, które stanowi doskonałą pomoc w codziennej pracy zarówno dla pracodawców, reprezentujących ich pełnomocników, jak i pracowników. Oprócz szczegółowej charakterystyki Kodeksu pracy, zawiera omówienie najważniejszych aktów wykonawczych, a także analizę najnowszego orzecznictwa oraz poglądów doktryny. Najbardziej aktualny stan prawny.

Kolejne już, 11. wydanie cieszącego się dużą popularnością Komentarza do Kodeksu pracy zawiera kompleksowe omówienie przepisów ustawy z 26.6.1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn. Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 ze zm.), uwzględniając wszystkie nowelizacje wprowadzone od momentu ukazania się poprzedniego wydania. Ponadto prezentuje zmiany wchodzące w życie 1.9.2017 r. (Dz.U. z 2017 r. poz. 60). Dużym walorem publikacji jest zawarcie przepisów, będących jeszcze na etapie prac legislacyjnych (Druk Sejmowy Nr 1653), których celem jest wprowadzenie zmian ułatwiających pracownikom realizację uprawnień pracowniczych. Podkreślić należy, że pomimo iż projektowane zmiany wzmacniają ochronę pracowników, są one zarazem neutralne dla pracodawców, ponieważ nie nakładają na nich nowych obowiązków i nie wiążą się z dodatkowymi kosztami. Nowe wydanie niniejszego dzieła zostało uzupełnione o najnowsze orzecznictwo sądów polskich i Trybunału Sprawiedliwości UE, a także zaktualizowane pod kątem dotychczasowego dorobku doktryny. Komentarz stanowi nieodzowną pomoc w codziennej pracy sędziów sądów pracy i ubezpieczeń społecznych, adwokatów i radców prawnych, pracodawców, specjalistów do spraw BHP, społecznych inspektorów pracy, przedstawicieli związków zawodowych, teoretyków prawa pracy, a także studentów chcących pogłębić swoją wiedzę z zakresu prawa pracy.

Komentarz do kodeksu pracy, opracowany przez wybitnych specjalistów w dziedzinie prawa pracy, związanych z Uniwersytetem Warszawskim , obejmuje zagadnienia dotyczące: nawiązania, zmiany i rozwiązania stosunku pracy, wynagrodzenia za pracę, obowiązków pracodawców i pracowników, bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony pracy kobiet i młodocianych oraz roszczeń pracowników ze stosunku pracy. Szczeg ółowe informacje zawarte w komentarzu do poszczególnych artykułów pozwalają na rozwiązanie problemów, z jakimi spotykają się pracoda wcy i pracownicy w swoim życiu zawodowym. Krótkie omówienia do artykułów, które utraciły moc prawną, obrazują zaś zmiany, jakim uleg ało prawo pracy w ostatnim czasie. Siódme wydanie komentarza, cieszącego się uznaniem Czytelników, zostało opracowane z uwzględnieniem ostatnich zmian legislacyjnych w ynikających m.in. z ustawy z 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych oraz z ustawy z 8 października 2004 r. o zmianie ustawy o Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych i wojewódzkich komisjach dialogu społecznego oraz o zmianie niektóryc h innych ustaw. Nowe wydanie książki zostało wzbogacone orzeczeniami Sądu Najwyższego, wskazującymi na praktykę stosowania prawa pracy.

Komentarz stanowi praktyczne i przejrzyste opracowanie, które stanowi doskonałą pomoc w codziennej pracy zarówno dla pracodawców, reprezentujących ich pełnomocników, jak i pracowników. Oprócz szczegółowej charakterystyki Kodeksu pracy, zawiera omówienie najważniejszych aktów wykonawczych, a także analizę najnowszego orzecznictwa oraz poglądów doktryny. Stan prawny na 15 sierpnia 2015 r. Komentarz omawia najnowsze zmiany do KP, w tym również zmiany wchodzące w życie w 2016 r. W tym zmiany wprowadzone m.in.: ustawą z 7.11.2014 r., dotyczącą badań lekarskich. Ustawa określa jakie osoby nie podlegają badaniom lekarskim, a także wskazuje na konieczność ich przeprowadzenia u osób przyjmowanych na stanowiska do wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych; ustawą z 25.6.2015 r. dotyczącą ograniczenia terminowych umów o pracę; nowelizacja zakłada, że maksymalny dopuszczalny czas trwania umów o pracę na czas określony to 33 miesiące, a dopuszczalna liczba umów – 3. Ponadto zmiana uzależnienia długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy; zwalnia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, a także ogranicza w KP liczbę rodzajów umów o pracę; pozostaną trzy rodzaje umów: o pracę na czas nieokreślony, o pracę na czas określony oraz umowa o pracę na okres próbny, zlikwidowano natomiast umowy na czas wykonania określonej pracy; ustawą z 24.7.2015 r. wprowadzającą rozwiązania ułatwiające godzenie życia zawodowego z obowiązkami rodzinnymi, m.in. poprzez włączenie obecnego dodatkowego urlopu macierzyńskiego do urlopu rodzicielskiego czy wydłużenie terminu, w którym z urlopu można skorzystać.

Stan prawny na dzień 1 stycznia 2014 r.

Seria Twoje Prawo zawiera: Boldowanie najnowszych zmian, Przypisy od Redakcji, Czytelne hasła i teksty, Indeks rzeczowy...

Środowisko pracy jest miejscem, w którym większość ludzi spędza znaczną część swojego życia. Dla wielu z nich praca stanowi nie tylko źródło utrzymania, ale wręcz swoiste centrum życiowe. Budowanie więc prawidłowej atmosfery w miejscu pracy, wolnej od strachu i upokorzeń, w poszanowaniu dóbr osobistych stron stosunku pracy, leży w interesie nie tylko pracodawców, ale również pracowników. W publikacji omówione zostały zagadnienia związane z mobbingiem i dyskryminacją w stosunkach pracy. Te dwa negatywne zjawiska występujące w stosunkach pracy znajdują bowiem bezpośrednie przełożenie zarówno na jakość życia pracowników, jak i sytuację ekonomiczną pracodawców. Fakt, iż mobbing lub dyskryminacja były stosowany na terenie zakładu pracy, z oczywistych przyczyn w sposób destrukcyjny wpływa na funkcjonowanie całego zakładu. Niejednokrotnie pozostali pracownicy, nie chcąc przebywać w toksycznym środowisku pracy, rezygnują z zatrudnienia i przechodzą do konkurencji. Pracodawca zatrudniając nowe osoby na ich miejsce, jest zmuszony ponosić ekonomiczne konsekwencje przeszkolenia i adaptacji nowej kadry. Wskutek wystąpienia mobbingu i dyskryminacji cierpi również wizerunek pracodawcy w oczach klientów oraz otoczenia biznesowego. Pracodawca musi liczyć się z tym, iż jego dotychczasowi partnerzy biznesowi nie będą chcieli być kojarzeni z podmiotem, który nie szanuje swoich pracowników. W niniejszej publikacji zamieszczono nie tylko cenne uwagi praktyczne i najnowsze orzecznictwo, ale również przykładowe wzory pism procesowych oraz aktów wewnątrzzakładowych związanych z omawianą problematyką.